タイトル：工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案

概要

2020年 工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案 研修報告書 の電子ブックです。発行：愛知県建設団体協議会

雇用契約書賃金内容などの労働条件を、事前に説明していなかった賃金内容や休日について、しっかりと説明していなかったため、本人から苦情があり、すぐに辞めてしまった。対処方法後で「知らない」、「聞いていない」ということを防ぐため、「雇用契約書」を取り交わす。（資料５）書面で通知義務がある事項（労働基準法第15条）1労働契約の期間に関する事項2就業場所および従事すべき業務に関する事項3始業・終業の時刻、残業の有無、休憩・休日・休暇、交替制に関する事項4賃金の決定・計算・支払い方法、賃金の締切り・支払い時期、ならびに昇給に関する事項5退職に関する事項（解雇の事項を含む）「通知書」ではなく「契約書」とするべき！試用期間について試用期間例３ヶ月（１年６ヵ月などの長すぎる期間は認められない）この期間で実際の能力を判断し、あまりにもこちらが望む能力を下回る場合は本採用しない。1勤務成績不良→遅刻欠勤が多い2勤務態度不良→上司の指示に従わない3能力・適性に欠ける4採用時点で知り得なかった事実が顕在化した注意！試用期間内であっても、14日以上の雇用後は解雇になる最初は有期雇用契約にする選択もある?71?