タイトル：工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案

概要

2020年 工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案 研修報告書 の電子ブックです。発行：愛知県建設団体協議会

021日の作業目標がある予定以上に心掛けている意識していない03会社の道具の管理できてい常に出来ている出来ている少しは出来ていEte４．意識評価（一般常識10問・管理者による業務評価・面接）NO評価項目?回答?回答?回答01挨拶ができるいつも出来る出来ている相手がすれば02遅刻したことがある無い年2回程度月1回程度03友達が多い多い普通多くないEte評価基準の取り組みと賃金の連動は、技能者の遣り甲斐に繋がる他、また、事業者にとっても仕事の内容により技能者の配置や技能者の能力に応じた賃金の支給を行うことが出来ると考えます。４）評価に伴う賃金図2-27技能者レベルに応じた賃金例CCUSレベル自社評価社内評点評価内容基準賃金(例)資格手当レベル4レベル31等級1200点以上2等級1100点以上3等級1000点以上4等級850点以上5等級700点以上現場において技術・技能・生産性・24,000円営業力を持ち施主の対応ができる現場において技術・技能・生産性を22,000円持ち施主の対応ができる現場において技術・技能・生産性を20,000円持ち技能者の育成ができる現場においてすべての技術・技能能18,000円力を持つ特定の建物を棟梁として責任が持て16,500円る6等級550点以上自分で考えて仕事ができる15,000円7等級450点以上指示を理解し手早く仕事ができる13,000円別途支給レベル２8等級350点以上指示を理解し仕事ができる12,000円9等級300点以上指示を受け仕事ができる11,000円10等級250点以上下地作業等指示を受け仕事ができる10,000円レベル111等級入社1年未満技能者の手元として従事9,000円12等級入社6カ月未満材料の名称・作業手順の把握8,000円※1賃金には、社会保険料の会社負担分は含まない。※2見直しは毎年評価し雇用契約の更新を図る。※3賃金は各社の施工手間により算定する。?36?