タイトル：工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案

概要

2020年 工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案 研修報告書 の電子ブックです。発行：愛知県建設団体協議会

Ⅲ．これからの工務店の経営大工・工務店を継続するため前記で述べたコンプライアンス（法令順守）は重要な一つとなると考えます。中でも労働時間及び社員の稼働日数についての検討は重要と考えます。もう一つが、国の政策である建設キャリアアップシステムへの取り組みが必要となると考えます。１．国の政策対応国土交通省は、現場を担う技能労働者（技能者）の高齢化や若者の減少といった構造的課題への対応を一層推進し、建設業を支える優秀な担い手を確保・育成していく必要がることから、平成31年3月29日に「建設技能者の能力評価制度に関する告示」が出され、個々の技能者が、その有する技能と経験に応じた適正な評価や処遇を受けられる環境の整備が図られます。また、建設業に従事する技能者は、他の産業従事者と異なり、様々な事業者の現場で経を積んでいくため、個々の技能者の能力が統一的に評価されにくく、現場管理や後進の指導など、一定の経験を積んだ技能者が果たしている役割や能力が処遇に反映されにくい環境にあることから、技能者の現場における就業履歴や保有資格などを、技能者に配布するＩＣカードを通じ、業界統一のルールでシステムに蓄積することにより、技能者の処遇の改善や技能の研鑽を図ることを目指す「建設キャリアアップシステム」の構築に向け、平成31年4月より官民一体で取り組を進め平成31年4月より建設キャリアアップシステムの本格運用が始まりました。（１）建設キャリアアップシステムの概要（国土交通省ホームページより抜粋）システムの利用に当たり、技能者は、本人情報（住所、氏名等）、社会保険加入状況、建退共手帳の有無、保有資格、研修受講履歴などを登録します。事業者は、商号、所在地、建設業許可情報を登録します。登録により、技能者には、ＩＣカード（キャリアアップカード）が配布されます。現場を開設した元請事業者は、現場情報（現場名、工事内容等）をシステムに登録し、技能者は現場入場の際、現場に設置されたカードリーダー等でキャリアアップカードを読み取ることで、「誰が」「いつ」「どの現場で」「どのような作業に」従事したのかといった個々の技能者の就業履歴がシステムに蓄積される仕組みとなっています。現場経験や保有資格が業界統一のルールでシステムに蓄積されることから、十分な経験を積み、技能の向上に努める技能者が適正に評価され、それを通じて処遇の改善につながる環境を整えていきます。また、建設業退職金共済制度における証紙の貼付状況が確実かつ容易になると共に、技能者・事業者がそれぞれ就業実績や資格取得などの状況を確認することを通して、更なる技能の研鑽や資格の取得につなげていくことが可能になります。さらに、建設業を一旦離れ再入職する際に、離職以前に習得した資格・研修や現場経験を客観的に証明できるといった活用が期待されます。技能者を雇用する専門工事業は、雇用する技能者の水準を客観的に把握できるとともに、その施工力をアピールすることが可能となります。人材の育成に努め、優秀な技能者を抱える専門工事業者は、これを発注者や元請企業にアピールすることにより、受注機会の拡大につなげていくことが期待できます。現場を管理する元請企業は、システムを活用し、社会保険加入状況の確認など、現場管理の効率化、現場のコンプライアンスやトレーサビリティの確保を図ることが期待できます。?25?