タイトル：工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案

概要

2020年 工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案 研修報告書 の電子ブックです。発行：愛知県建設団体協議会

第１章総則第１条（目的）この就業規則（以下「規則」という。）は、労働基準法（以下「労基法」という。）第89条に基づき、株式会社○○工務店・○○建築の社員の就業に関する事項を定めたものである。２この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、労基法その他の法令の定めによる。第２条（適用範囲）この規則は、株式会社○○工務店・○○建築（以下「会社」という。）の社員に適用する。２パートタイム労働者の就業に関する事項については、別に定めるところによる。３前項については、別に定める規則に定めのない事項は、この規則を適用する。第３条（規則の遵守）会社および社員は、各々誠実にこの規則を遵守し秩序を維持、共に協力して社業の発展に努めなければならない。第４条（社員の定義）この規則において社員とは、第5条に定める手続きによって会社に雇用された者をいい、パートタイマーその他臨時に雇用する者は含まない。第２章採用、異動等第５条（採用手続）会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格し所定の手続きを経た者を社員として採用する。選考試験の方法等については会社において定める。第６条（採用時の提出書類）労働者として採用された者は、採用された日から2週間以内に次の書類を提出する。1履歴書（3か月以内に撮影した写真を添付）2誓約書3住民票記載事項証明書（氏名、生年月日、および住所の証明）4緊急時連絡票5給与所得者の扶養控除申請書6所得税源泉徴収票（ただし、採用した年に前職のある者）7年金手帳及び雇用保険被保険者証（ただし、既に年金手帳、雇用保険被保険者証を受けたことがある者）8公的資格等何らかの資格を有する者は、証明書、登録証または免許証の写し9その他会社が指定するもの２前項の定めにより提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに書面で会社に変更事項を届け出なければならない。３前項の届出を怠ることにより生じた社員の不利益については、会社はその責を負わない。４第1項に掲げる提出書類の記載事項に虚偽の申請があった場合は、採用を取り消すことがある。５第1項の規定に基づき会社に提出された書類は、採用・人事・労務に関する手続き及び人事・労務管理のために使用する。4?123?