タイトル：工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案

概要

2020年 工務店経営と住宅の維持管理業務から発生するリフォーム提案 研修報告書 の電子ブックです。発行：愛知県建設団体協議会

資料１０月給者の割増賃金計算方法1１年間の所定労働日数を把握する年間暦日数（365日）－年間休日日数＝１年間の所定労働日数2１ヵ月の平均所定労働時間を算出する１年間の１日の１ヵ月所定労働日数×所定労働時間÷12ヵ月＝平均所定労働時間3給与のうち除外される手当を差し引く給与の総額－除外する手当＝算定基礎手当4上記の算定基礎手当を１ヵ月の平均所定労働時間で割って、１時間単価（賃金基礎単価）を出す算定基礎手当１ヵ月の平均所定労働時間＝１時間単価（賃金基礎単価）5１時間単価（賃金基礎単価）に割増率を乗じて割増賃金単価を算出する時間外労働・・1.25以上１時間単価（賃金基礎単価）×休日労働・・・1.35以上＝割増賃金単価深夜労働・・・1.25以上6割増賃金単価にその月の時間外労働時間数（残業時間、休日労働時間、深夜労働時間）を乗じて時間外労働手当を算出する割増賃金単価×時間外労働時間数＝時間外労働手当※5の深夜労働の割増率について、時間外労働が引き続き深夜におよんだ場合は、「1.25＋0.25＝1.50」となります。計算例設定：基本給170,000円、職務手当30,000円、家族手当15,000円、通勤手当10,000円年間休日105日、所定労働時間1日8時間、時間外労働合計20時間／月（365日－105日）×8時間÷12ヵ月＝173.3時間（端数切捨て）170,000＋30,000＝200,000円（家族・通勤手当は除外）200,000÷173.3×1.25×20時間＝28,852円（端数切上げ）時間外労働割増賃金28,852円?106?